Herramientas para la gestión de los Riesgos Psicosociales en el Sector de Universidades

Documentación del proyecto

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Introducción

Las personas que trabajan con personas con discapacidad encuentran cada vez mayores obstáculos a la hora de desempeñar su labor. Al mismo tiempo, los equipos directivos se enfrentan a frecuentes quejas y  exigencias ante diferentes situaciones que, hasta hace poco, se resolvían de manera natural, dificultando sobre manera la gestión de sus responsabilidades organizativas.

Esta situación es preocupante pues cada vez son más frecuentes los casos de insatisfacción personal, de absentismo laboral, número de bajas por depresión y peticiones de jubilación anticipada. Una gran parte de los trabajadores del sector, se siente, personalmente y profesionalmente, desconcertados, con fuertes contradicciones entre cuáles son sus derechos y obligaciones para afrontar esta nueva situación.

El centro de trabajo se ha convertido en un entorno cada vez más hostil para los trabajadores que trabajan con otras personas, siendo éstos uno de los principales afectados por trastornos de origen psicosocial entre los que se encuentran el estrés, la depresión, la fatiga psíquica, o el llamado síndrome del quemado o burnout

Con la idea de proporcionar un marco de referencia ante esta problemática, las principales organizaciones sindicales y empresariales europeas firmaron en el 2004 un Acuerdo Marco Europeo sobre el Estrés Laboral. El objetivo de este Acuerdo era incrementar la sensibilización y la comprensión de los empleadores, trabajadores y sus representantes acerca de la cuestión del estrés laboral, así como proporcionar herramientas de gestión eficaces que les ayuden a identificar,  prevenir y manejar los problemas relacionado con el estrés en el trabajo.

Con estas premisas, queremos proporcionar varias herramientas online que ayuden gestionar la problemática del estrés laboral.


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